Το ερευνητικό κέντρο CARDET, έχει πρόσφατα ξεκινήσει μέσω της Ευρωπαϊκής Σύμπραξης των Ευρωπαϊκών προγραμμάτων ERASMUS+ το πρόγραμμα LearnGen: Intergenerational Mentoring and Learning in the Workplace.  Το έργο καταπιάνεται με τη διαγενεακή μάθηση ως σύνεργα ένταξης στο χώρο εργασίας ατόμων όλων των ηλικιών.  Κύρια εργαλεία του έργου αυτού είναι η χρήση της καθοδήγησης (mentoring) αλλά και της αντίστροφης καθοδήγησης (reverse mentoring) μεταξύ νεαρότερων και μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων.  Απώτερος σκοπός του έργου αυτού είναι η προώθηση πολιτικής συμπερίληψης όλων των υπαλλήλων σε ευκαιρίες μάθησης και εκπαίδευσης στην εργασία, ασχέτως ηλικίας.

Το CARDET, ως ένας από τους κορυφαίους μη κυβερνητικούς και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς στην Κύπρο στον τομέα των ερευνητικών, Ευρωπαϊκών προγραμμάτων και ως ένα από τα κορυφαία ιδρύματα στην Ευρω-Μεσογειακή περιοχή στους τομείς της έρευνας και ανάπτυξης, προσφέρει υψηλής ποιότητας υπηρεσίες προς όφελος της κοινωνίας. Συνεργαζόμαστε με τοπικούς και διεθνείς οργανισμούς, δημόσιους και ιδιωτικούς φορείς, και σε διάφορους κλάδους στο σχεδιασμό λύσεων για τοπικές και παγκόσμιες προκλήσεις.

Εκτός από το CARDET, στο έργο συμμετέχουν άλλοι έξι εταίροι:  επίσης από Κύπρο, το Ινστιτούτο Ανάπτυξης Νεόφυτος Χαραλάμπους Λτδ, την Ελλάδα το Eurotraining, την Τσεχία η Motion Digital, την Πορτογαλία το Mindshift, την Ιρλανδία το Future in Perspective. Συντονιστής του έργου είναι το Eμπορικό Bιομηχανικό Eπιμελητήριο Βουλγαρίας-Ρουμανίας BRCCI από τη Βουλγαρία.  Στο πλαίσιο του έργου LearnGen το CARDET θα δραστηριοποιηθεί στην ενημέρωση οργανισμών και του ευρύτερου κοινού σχετικά με  την καταπολέμηση των διακρίσεων λόγω ηλικίας. Θα ετοιμαστεί και θα παρουσιαστεί επίσης εκπαιδευτικό υλικό για οργανισμούς και άτομα που ενδιαφέρονται να προωθήσουν πολιτικές μάθησης και εκπαίδευσης χωρίς αποκλεισμούς στον εργασιακό χώρο.

Η κοινοπραξία του έργου αποτελείται από μια καλά ισορροπημένη ομάδα ερευνητικών οργανισμών, συμβουλευτικών υπηρεσιών, βιομηχανικών παραγόντων και ιδρυμάτων κατάρτισης. Οι εταίροι της κοινοπραξίας θα ηγούνται της διαδικασίας προσέλκυσης ενδιαφερομένων μερών από την κάθε χώρα για ενεργή συμμετοχή στη διεξαγωγή εκπαιδευτικών δράσεων καθώς και σε δραστηριότητες αξιολόγησης και επικύρωσης των εργαλείων και του εκπαιδευτικού υλικού.

Τίτλος: Συμμετοχή στο Ευρωπαϊκό Έργο «LearnGen» – διαγενεακή ανταλλαγή γνώσεων και δημιουργία ίσων ευκαιριών μάθησης και επαγγελματικής ανέλιξης 

Το Ινστιτούτο Ανάπτυξης Ν. Χαραλάμπους, με χαρά ανακοινώνει τη συμμετοχή του στην Κοινοπραξία του Ευρωπαϊκού Έργου «LearnGen: Intergenerational Mentoring and Learning in the Workplace». Το Έργο χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση υπό την αιγίδα του προγράμματος ERASMUS+. Επτά εταίροι από έξι διαφορετικές χώρες (Βουλγαρία, Ιρλανδία, Πορτογαλία, Κύπρος, Ελλάδα, Τσεχία) έχουν αναλάβει την υλοποίηση των δράσεων του LearnGen και αποτελούν την Κοινοπραξία του Έργου. Συντονιστής του έργου είναι το BRCCI – BULGARIAN-ROMANIAN CHAMBER OF COMMERCE AND INDUSTRY ASSOCIATION.

Κεντρικός άξονας του Έργου είναι η δημιουργία Εκπαιδευτικού Υλικού που θα έχει ως πρωτεύοντα στόχο την ανάπτυξη Ανθρωπίνου Δυναμικού, μέσω της ενίσχυσης δεξιοτήτων και γνώσεων των νεαρών επαγγελματιών (18-24) και των μεγαλύτερων σε ηλικία επαγγελματιών (55+) – δύο ηλικιακές ομάδες που τείνουν να είναι πιο ευάλωτες σε θέματα που αφορούν την εξεύρεση εργασίας ή την διατήρηση κάποιου πόστου μακροπρόθεσμα.

Η καινοτομία του έργου έγκειται στο ότι το LearnGen προτείνει την ανταλλαγή γνώσεων και την ομότιμη καθοδήγηση ανάμεσα στις δύο αυτές γενιές επαγγελματιών. Μέσα από την πολύχρονη εμπειρία και κοινωνική ωρίμανση των 55+ επαγγελματιών, οι νεαρότερες γενιές θα έχουν τη δυνατότητα να αποκομίσουν το απόσταγμα των εμπειριών τους. Παράλληλα, οι μεγαλύτερες γενιές μέσα από την τριβή τους με τη νέα γενιά επαγγελματιών, θα έχουν την ευκαιρία να εξοικειωθούν με καινούργιες τεχνολογίες, με την σχετική τεχνική φρασεολογία και τις νέες μεθόδους προώθησης και κοινωνικοποίησης μέσω διαδικτύου.

Επιπρόσθετα, στόχος του LearnGen είναι και η εκπαίδευση επαγγελματιών σε Διοικητικές θέσεις, στο Τμήμα Ανθρωπίνου Δυναμικού και Σύμβουλους Επαγγελματικής Καθοδήγησης. Μέσα από την ενημέρωση και την ευαισθητοποίηση των προαναφερόμενων επαγγελματικών ομάδων, θα επιτευχθεί μια ολιστική προσπάθεια για αλλαγή κουλτούρας στο επαγγελματικό πλαίσιο και συνεπώς η δημιουργία προσοδοφόρου εδάφους για την συμπερίληψη όλων των ατόμων στην αγορά εργασίας.

Το Ινστιτούτο Ανάπτυξης Ν. Χαραλάμπους, διαθέτει πολυετή πείρα και δράση σε θέματα που αφορούν την προσωπική και την επαγγελματική ανάπτυξη. Το Ινστιτούτο αναλαμβάνει την καθοδήγηση και εκπαίδευση ομάδων, αλλά και το σχεδιασμό εξειδικευμένων ατομικών προγραμμάτων, πάντα ανάλογα με τις ανάγκες και τους στόχους που φέρει μαζί της η κάθε περίπτωση. Επίσης δραστηριοποιείται εδώ και 1 δεκαετία στον τομέα των Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων και εμπλέκεται σε έργα που προασπίζονται τα δικαιώματα κάθε ατόμου για δια βίου εκπαίδευση, ανάπτυξη και αξιοποίηση των δυνατοτήτων του στο έπακρο.

Το Ινστιτούτο εναποθέτει τις γνώσεις και την εμπειρία του στις υπηρεσίες της Κοινοπραξίας του Έργου LearnGen και σε συνεργασία με την πολυπληθή ομάδα εξαίρετων επαγγελματιών και επιστημόνων της Ευρώπης, ευελπιστεί  πως τα παραδοτέα του Έργου LearnGen θα έχουν θετικό κοινωνικό αντίκτυπο. Κατά τη διάρκεια του έργου θα διενεργηθούν επίσης ποικίλες προσπάθειες και εκστρατείες για την ευαισθητοποίηση του κοινού σε θέματα που αφορούν τη δια βίου επαγγελματική ανάπτυξη και την αξιοποίηση των ικανοτήτων κάθε ατόμου ανεξαρτήτως ηλικίας με στόχο την εξάλειψη του ηλικιακού ρατσισμού.

Για περισσότερες πληροφορίες σας ενθαρρύνουμε να επισκεφθείτε την επίσημη ιστοσελίδα του έργου: https://learngen.eu/

Ακολουθήστε μας στο Facebook

30/03/2021

Με πάνω από 350 ολοκληρωμένα έργα μέχρι σήμερα, το CARDET διαθέτει τεράστια εμπειρία στους τομείς της επαγγελματικής ανάπτυξης, της ανάπτυξης στρατηγικών για τους φορείς παροχής εκπαίδευσης ενηλίκων και της ανάπτυξης διαφόρων ικανοτήτων. Έχει, επίσης, μακρόχρονη εμπειρία σε θέματα βελτίωσης της ένταξης ενηλίκων με χαμηλή ειδίκευση, υποστήριξης των μεγαλύτερης ηλικίας εργαζομένων στην αντιμετώπιση των μεταβάσεων της ηλικίας και των απαιτήσεων εργασίας, καθώς και βελτίωσης της κατάρτισης για τους νεαρότερους σε ηλικία μαθητευόμενους/ες με χαμηλή ειδίκευση.

Μερικά πρόσφατα ενδεικτικά έργα είναι: CODE, DIMA 2.0, GenZ, Walk the global walk, Measy, beOld και PROMOVET.