Τα τελευταία χρόνια, παρατηρούμε άτομα όλο και μεγαλύτερης ηλικίας να εργάζονται καθώς παραμένουν παραγωγικά ακόμα και σε ηλικίες που παλαιότερα έβγαιναν σε σύνταξη. Το γεγονός αυτό προσφέρει μια μοναδική ευκαιρία για αξιοποίηση της σοφίας, της υπομονής, της γνώσης και της εμπειρίας των ώριμων εργαζομένων και τη δημιουργία ετερογένειας με πολλαπλά οφέλη στο εργασιακό δυναμικό:

Η εμπειρία βρίσκεται σε θετική συσχέτιση με την επιτυχία: Σύμφωνα με μια πρόσφατη αμερικανική μελέτη οι πιο επιτυχημένοι επιχειρηματίες είναι στην πραγματικότητα μεσήλικες. Αυτό οφείλεται σε έναν συνδυασμό παραγόντων, συμπεριλαμβανομένης της ικανότητάς μας να τελειοποιούμε τις μαλακές δεξιότητές μας, οι οποίες βελτιώνονται καθώς μεγαλώνουμε. Η κριτική σκέψη, η συναισθηματική νοημοσύνη, οι δεξιότητες επηρεασμού, η διαχείριση συγκρούσεων, οι δεξιότητες επικοινωνίας και η ενσυναίσθηση είναι όλες αναπτυγμένες ιδιότητες που παρατηρούνται σε πιο έμπειρους εργαζομένους.

Η παραγωγικότητα είναι συχνά μεγαλύτερη στους ηλικιωμένους υπαλλήλους: Όταν σκεφτόμαστε την παραγωγικότητα, σκεφτόμαστε ευρύτερα από τον ρυθμό της εργασίας. Οι πιθανότητες είναι ότι οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας κάνουν τα πράγματα εξίσου αποτελεσματικά – αν όχι περισσότερο.  Έχοντας μάθει μέσα από τα λάθη προηγούμενων ετών, οι πιο έμπειροι εργαζόμενοι μπορούν να υιοθετήσουν έναν καλύτερο τρόπο προσέγγισης μιας εργασίας – εξοικονομώντας χρόνο και χρήματα.
Επιπλέον, μπορεί να έχουν καλή γνώση του τρόπου με τον οποίο γίνονται τα πράγματα, πράγμα που σημαίνει ότι αυξάνεται η ταχύτητά τους στην υλοποίηση αλλά και στην λήψη αποφάσεων.

Δημιουργία ισχυρών δικτύων: Οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας έχουν διασχίσει μονοπάτια και έχουν αναπτύξει δίκτυα που συνήθως δεν έχουν δημιουργηθεί σε νεότερες ηλικίες. Τα δίκτυα είναι ιδιαίτερα χρήσιμα είτε για νέες συνεργασίες, την εύρεση προμηθευτών, για να πάρετε μια ηγετική θέση σκέψης ή να αξιοποιήσετε νέες δεξαμενές ταλέντων κλπ.

Η διαφορετικότητα επηρεάζει θετικά ολόκληρο τον οργανισμό: Μελέτες δείχνουν ότι ένας χώρος εργασίας που αγκαλιάζει τη διαφορετικότητα δημιουργεί μια πιο καινοτόμο, ακμάζουσα και αναπτυσσόμενη επιχείρηση. Όταν μιλάμε για τη διαφορετικότητα, συχνά σκεφτόμαστε το φύλο, την εθνικότητα, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, αλλά συχνά ξεχνάμε να λάβουμε υπόψη την ηλικία. Το όφελος ενός ποικιλόμορφου εργασιακού δυναμικού προκύπτει από την αποδοχή των διαφορετικών προοπτικών – και οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας φέρνουν τη δική τους σοφία και εμπειρίες ζωής ενώ συχνά έχουν υπερβεί το εγώ και την ανταγωνιστικότητα της νεότερης ηλικίας τους.  Η διαφορετικότητα στον χώρο εργασίας έχει πολλαπλά οφέλη όχι μόνο για τον οργανισμό αλλά και για τους ίδιους τους εργαζόμενους. Τα μεγαλύτερα μέλη θα διδάξουν στους νέους πράγματα από την εμπειρία τους, ενώ οι νέοι μπορούν να διδάξουν τους πιο έμπειρους πιο σύγχρονους τρόπους εργασίας.

Φυσικοί μέντορες – ηλικία, σοφία και εξειδίκευση: Με την ηλικία έρχεται η σοφία και η εμπειρία ζωής, η οποία συχνά εκτιμάται από τους νεότερους υπαλλήλους. Οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας συχνά γίνονται φυσικοί μέντορες. Συχνά βλέπουν μια νεότερη εκδοχή του εαυτού τους και τοποθετούν τον εαυτό τους σε έναν καθοδηγητικό ρόλο που μπορεί να είναι πολύ θετικός για έναν οργανισμό. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας είναι συχνά κατάλληλοι για διευθυντικές θέσεις, θέσεις προϊσταμένων και συμβούλων. Έχουν έναν πλούτο εργασιακών γνώσεων που χρειάστηκαν χρόνια για να αποκομίσουν μέσα από την τριβή και την εμπειρία, και δεν μπορεί να διδαχθεί μέσα από δομημένους κύκλους μαθημάτων.

Ενώ η νοητική ικανότητα των ανθρώπων φτάνει στο αποκορύφωμά της στα 30 και στη συνέχεια αρχίζει να μειώνεται, αντίθετα, οι γνώσεις και η εμπειρία μας, οι κύριοι προγνωστικοί παράγοντες της απόδοσης στην εργασία, συνεχίζουν να αυξάνονται και στα 80 μας. Ένας εργαζόμενος δεν είναι ποτέ πολύ μεγάλος για να συμβάλει στην επιτυχία ενός οργανισμού. Ενώ οι νέοι φέρνουν ψυχική δύναμη, η ηλικία φέρνει γνώση, αυτοπεποίθηση και εμπειρία που είναι εξίσου χρήσιμες στο χώρο εργασίας.

Το έργο LearnGEN, με στόχο τη συμπερίληψη όλων των εργαζομένων ανεξαρτήτως ηλικίας στον επαγγελματικό χώρο, αξιοποιεί σύγχρονες τεχνικές Mέντορινγκ στη διαγενεακή μάθηση διαθέτοντας δωρεάν ένα ολοκληρωμένο εκπαιδευτικό πακέτο σε μια σύγχρονη και φιλική πλατφόρμα αυτοεκπαίδευσης.

Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τα αποτελέσματα και τις δράσεις του έργου αλλά και την καταπολέμηση των διακρίσεων με βάση την ηλικία στο χώρο εργασίας, επισκεφτείτε την ιστοσελίδα μας αλλά και την επίσημη σελίδα μας στο Facebook.