«Θέλουμε ανθρώπους που έχουν διαφορετικές ιδέες, εμπειρίες, γνώμες ώστε να λύσουμε τις προκλήσεις των πελατών μας και ο μόνος τρόπος να επιτευχθεί αυτό σε παγκόσμιο επίπεδο, είναι να αξιοποιήσουμε τη συλλογική γνώση των διαφορετικών ανθρώπων μας. Η ένταξη και ποικιλομορφία θα μας κάνουν πιο ανταγωνιστικούς στην αγορά εργασίας», 

Denise Ramos, CEO & President of ITT.

H διαφορετικότητα είναι ένα θέμα που κερδίζει όλο και περισσότερο ενδιαφέρον τα τελευταία χρόνια, ιδίως σε ότι αφορά στη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών των επιχειρήσεων. Πρόσφατη έρευνα των Winter 2022 Fortune/Deloitte CEO Survey ανέδειξε ως προσωπική στρατηγική προτεραιότητα του 90% των Διευθυνόντων συμβούλων την ποικιλομορφία και ένταξη στην αγορά εργασίας, ενώ παράλληλα, σχετικές στρατηγικές λαμβάνουν υπόψη κυρίως διαστάσεις όπως το φύλο, η γνώση, τα προσόντα και η εθνικότητα.

Είναι γεγονός ότι τείνουμε να επικεντρωνόμαστε στο θέμα του φύλου ή της εθνικότητας όταν μιλάμε για διαφορετικότητα, ενώ η ηλικία είναι ένας επίσης σημαντικός παράγοντας που πολύ συχνά παραβλέπεται. Η ηλικιακή ποικιλομορφία είναι ένα πολύ σημαντικό στοιχείο ενός εργασιακού χώρου, ιδίως εάν λάβουμε υπόψη ότι πλέον το ανθρώπινο δυναμικό της μέσης εταιρίας περιλαμβάνει τουλάχιστον τέσσερις διαφορετικές γενεές και οι εταιρείες που αγκαλιάζουν όλες τις ηλικίες είναι πιο πιθανό να πετύχουν, όπως πολύ εύστοχα αναδεικνύεται στο άρθρο του VANTAGE με τίτλο «6 Reasons Why an Age Diverse Workplace is Important».

Mεταξύ των πλεονεκτημάτων που αναφέρονται στο εν λόγω άρθρο είναι η αύξηση της απόδοσης, η μείωση στις εναλλαγές του προσωπικού, η αύξηση της καινοτομίας, η ποικιλία δεξιοτήτων, η παροχή παραδοσιακών επιχειρηματικών δεξιοτήτων, η δημιουργία κατάλληλου εδάφους για καθοδήγηση (διαβάστε αναλυτικά όλο το άρθρο εδώ).

Το έργο LearnGEN, με στόχο τη συμπερίληψη όλων των εργαζομένων ανεξαρτήτως ηλικίας στον επαγγελματικό χώρο, αξιοποιεί σύγχρονες τεχνικές Mέντορινγκ στη διαγενεακή μάθηση διαθέτοντας δωρεάν ένα ολοκληρωμένο εκπαιδευτικό πακέτο σε μια σύγχρονη και φιλική πλατφόρμα αυτοεκπαίδευσης.

Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τα αποτελέσματα και τις δράσεις του έργου αλλά και την καταπολέμηση των διακρίσεων με βάση την ηλικία στο χώρο εργασίας, επισκεφτείτε την ιστοσελίδα μας αλλά και την επίσημη σελίδα μας στο Facebook.

References:

6 Reasons Why an Age Diverse Workplace is Important

https://www.researchgate.net/publication/360001240_Creating_an_Age-Diverse_Workplace