Οι σιωπηλές ή ασυνείδητες προκαταλήψεις επηρεάζουν τον τρόπο που σκεφτόμαστε ή αισθανόμαστε για τους γύρω μας χωρίς να το καταλαβαίνουμε συνειδητά. Τις περισσότερες φορές πρόκειται για βαθιά ριζωμένες αντιλήψεις που προέρχονται από την παιδική μας ηλικία και έχουν διαμορφωθεί από το κοινωνικό, οικογενειακό και θεσμικό μας περιβάλλον, πολλές φορές χωρίς τη λογική επεξεργασία που συνοδεύει τις συνειδητές σκέψεις. Ωστόσο μπορούν να επηρεάσουν τις αντιδράσεις και την συμπεριφορά μας, διαμορφώνοντας τα συναισθήματά μας απέναντι σε καθημερινές καταστάσεις.

Υπάρχουν πολλά είδη ασυνείδητων προκαταλήψεων. Μερικές από τις πιο κοινές προκαταλήψεις είναι ο τρόπος με τον εκτελούμε τις δικές μας διαδικασίες σκέψης και συλλογισμού όπως πχ η μεροληψία επιβεβαίωσης, δηλαδή να δίνεται προτεραιότητα στις πληροφορίες που επιβεβαιώνουν μια προϋπάρχουσα πεποίθηση έναντι των πληροφοριών που δεν την υποστηρίζουν (δείτε το σχετικό βίντεο).

Άλλες ασυνείδητες προκαταλήψεις σχετίζονται άμεσα με το πώς μπορεί να εμφανίζονται ή να συμπεριφέρονται οι άλλοι άνθρωποι. Αυτού του είδους οι προκαταλήψεις τείνουν να βασίζονται σε στερεότυπα και μπορεί να οδηγήσουν σε διακρίσεις όπως ο ρατσισμός, διακρίσεις βάσει ηλικίας ή εμφάνισης ή και διακρίσεις εις βάρος ανθρώπων με βάση την προσωπικότητά τους.

Καθώς τα φαινόμενα αυτά είναι ιδιαίτερα συνηθισμένα στoν εργασιακό χώρο, τα τελευταία χρόνια γίνεται μια μεγάλη προσπάθεια από τις επιχειρήσεις, επενδύοντας χρήματα και πόρους προκειμένου να προωθηθεί η έννοια της διαφορετικότητας και της ένταξης στο εργασιακό περιβάλλον.

Στο πλαίσιο αυτό, το έργο LearnGEN στοχεύει να καταπολεμήσει τα στερεότυπα που σχετίζονται με την ηλικία, αναδεικνύοντας την αξία της διαγενεακής μεταφοράς γνώσης μέσα από ένα οργανωμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης του ανθρώπινου δυναμικού με τεχνικές «Καθοδήγησης και αντίστροφης καθοδήγησης», το οποίο διατίθεται δωρεάν στην πλατφόρμα του έργου.

Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τα αποτελέσματα και τις δράσεις του έργου αλλά και την καταπολέμηση των διακρίσεων με βάση την ηλικία στο χώρο εργασίας, επισκεφτείτε την ιστοσελίδα μας αλλά και την επίσημη σελίδα μας στο Facebook.

References:

https://builtin.com/diversity-inclusion/unconscious-bias-examples

https://www.techtarget.com/whatis/definition/confirmation-bias