Публикувана е първата част на голямо научно изследване „Междупоколенческите семейни бизнеси като инструмент за управление на предприемаческия стрес“,  което е дело на международната академична мрежа INTERGEN. Публикацията дава публичност на резултатите от изследването на мотивацията на студентите да се включат в семейния бизнес, като психологическата основа е надградена с анализи на бизнес очакванията.

Мрежата е основана през 2018 и първоначално провежда активни проучвания сред студенти от 12 университета в шест държави. Изследват се предприемаческите  нагласи в междупоколенчески семейни бизнеси. През 2020 към нея се присъединяват още университети от Азия и Европа.

След началото на пандемията мрежата продължава да работи, като се премества във виртуалното пространство. Първите онлайн срещи се провеждат през 2021 г. с участието на учени от 22 научни института от 8 държави, намиращи се на 2 континента. Включват се учени от Албания, България, Иран, Полша, Румъния, Русия, Сърбия и Узбекистан.

Създаването на мрежата цели да подобри разбирането за ролята на междупоколенческия семеен бизнес за развитието на студентите като предприемачи. 

Международното изследване, публикувано от Русенския университет „Ангел Кънчев“, България, един от активните членове на мрежата INTERGEN, може да бъде прочетено на адрес http://www.intergen-theory.eu/results.html.

Българо-румънска палата е бизнес организация, която подпомага компании, които имат интерес да развиват бизнес в България и Румъния. Наши членове са основно български и румънски фирми, но десетки компании от други континенти търсят съдействие от нас, за да опознаят двата съседни пазара.

Потенциални инвеститори в България и Румъния често задават въпроса има ли достатъчно подготвени специалисти в нашите държави. Търсят се не само дигитални знания и умения, притежавани в голяма степен от младото поколение, но и служители с опит и разбиране на офлайн средата. Знаем, че проблемът с кадрите е един от най-сериозните, а разликата между поколенията го задълбочава. Опитът ни в трансграничния регион показва, че работодателите търсят персонал от съседната държава, но съществуват редица пречки пред трудовата мобилност. Заради това създадохме Агенцията за трансгранична трудова мобилност „Виза“, която се бори с основните предизвикателства пред трансграничната заетост между България и Румъния. Работим активно по тази тема от няколко години, но осъзнаваме, че макар и много близки в географско отношение, двата народа имат и разлики във възприятията си. За да сме още по-полезни, лицензирахме ЦПО към Палатата, където провеждаме по заявка на работодатели или за индивидуални участници различни обучения – професионални, по ключови умения като общуване на чужд език, комуникации, работа със социални медии. Тези трейнинги и обучения събират на едно място служители на конкретна компания или хора, желаещи да променят професионалната си квалификация на различна възраст, които до приключването им изграждат междупоколенчески взаимоотношения и съумяват да предадат опит помежду си.

Вярваме, че международните бизнес отношения стават успешни, когато инвестираме в бъдещето си – децата. Нашата социална мисия и корпоративна отговорност е Българо-румънския детски фонд, който дава  възможности на българските и румънските деца и младежи да се срещат и общуват, да създават приятелства и да преодоляват културните бариери. Развитието на връзките между поколенията и по-пълноценното общуване  е една от дългосрочните цели и на Българо-румънския детски фонд.