{"id":1047,"date":"2021-05-05T08:43:53","date_gmt":"2021-05-05T08:43:53","guid":{"rendered":"https:\/\/learngen.eu\/?page_id=1047"},"modified":"2021-05-18T13:12:19","modified_gmt":"2021-05-18T13:12:19","slug":"about","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/learngen.eu\/pt-pt\/about\/","title":{"rendered":"Sobre"},"content":{"rendered":"
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Project overview<\/a>
\nObjectives<\/a> <\/p>\n

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Outputs<\/a>
\n Methodology<\/a>
\nPartners<\/a>\n<\/div>\n

Sobre<\/strong><\/h2>\n
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\n \"Search\n<\/div>\n<\/div>\n

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Vis\u00e3o geral<\/h4>\n

Objetivos<\/h4>\n

Resultados<\/h4>\n

Metodologia<\/h4>\n

Parceiros<\/h4>\n
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A Comiss\u00e3o Europeia divulgou, em 2017, uma estrat\u00e9gia de inclus\u00e3o e diversidade para a igualdade de oportunidades entre trabalhadores de diferentes idades. Na sequ\u00eancia desta estrat\u00e9gia, o projeto LearnGen tem como foco promover pr\u00e1ticas inclusivas de combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria e a exclus\u00e3o social nos locais de trabalho.\n<\/p>\n

O LearnGen tem como objetivo apoiar trabalhadores seniores (50+) e trabalhadores jovens (18-30 anos), com baixas qualifica\u00e7\u00f5es, na aquisi\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias de mentoring, para que possam aprender uns com os outros. Desta forma, espera-se que estes se tornem menos vulner\u00e1veis aos desafios profissionais que podem enfrentar atrav\u00e9s da implementa\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas organizacionais inovadoras. Por exemplo, motivando trabalhadores seniores a orientarem trabalhadores mais jovens na aquisi\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias transversais, como pensamento cr\u00edtico e resolu\u00e7\u00e3o de problemas, e aplicando pr\u00e1ticas de reverse mentoring, para que trabalhadores jovens possam formar os trabalhadores seniores em compet\u00eancias e literacia digital.<\/p>\n<\/div>\n

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1. <\/span>Apoiar trabalhadores seniores (50+) e trabalhadores jovens (18-30 anos), com baixas qualifica\u00e7\u00f5es, na aquisi\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias de mentoring, para que possam aprender uns com os outros.
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2. <\/span>Potenciar a colabora\u00e7\u00e3o e a transfer\u00eancia de conhecimento e melhorar o acesso a forma\u00e7\u00e3o de qualidade.
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3. <\/span>Apoiar gestores de PME, formadores e profissionais de Recursos Humanos na implementa\u00e7\u00e3o e monitoriza\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas inclusivas de combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria e exclus\u00e3o social nos locais de trabalho.
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4. <\/span>Dotar gestores de PME, formadores e profissionais de Recursos Humanos com as compet\u00eancias necess\u00e1rias para conceber programas de mentoring.
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5. <\/span>Ultrapassar a inadequa\u00e7\u00e3o e o desajustamento de compet\u00eancias.\n<\/p>\n<\/div>\n

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1. <\/span>Forma\u00e7\u00e3o sobre os desafios intergeracionais no trabalho
2. <\/span>Forma\u00e7\u00e3o em reverse mentoring
3. <\/span>Plataforma de eLearning<\/p>\n<\/div>\n

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\n1. Forma\u00e7\u00e3o sobre os desafios intergeracionais no trabalho<\/span> <\/br>
\nOs conte\u00fados de forma\u00e7\u00e3o incluem os seguintes m\u00f3dulos:\n<\/p>\n

\n• M\u00f3dulo 1. <\/span>Introdu\u00e7\u00e3o \u00e0 educa\u00e7\u00e3o intergeracional<\/br>
\n• M\u00f3dulo 2. <\/span>An\u00e1lise de necessidades de forma\u00e7\u00e3o em educa\u00e7\u00e3o intergeracional nas empresas<\/br>
\n• M\u00f3dulo 3. <\/span>Conceptualiza\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria e exclus\u00e3o social nos locais de trabalho<\/br>
\n• M\u00f3dulo 4. <\/span>Implementa\u00e7\u00e3o, monitoriza\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria e exclus\u00e3o social nos locais de trabalho<\/br>
\n• M\u00f3dulo 5. <\/span> Guia e recursos formativos para mentores<\/br>
\n• M\u00f3dulo 6. <\/span>Implementa\u00e7\u00e3o, monitoriza\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o do programa de forma\u00e7\u00e3o LearnGen\n<\/p>\n

\nO curr\u00edculo de forma\u00e7\u00e3o LearnGen tem a dura\u00e7\u00e3o de 18 horas, em formato b-learning. Esta forma\u00e7\u00e3o, destinada a gestores de equipa, formadores e profissionais de recursos humanos, tem como objetivo a conce\u00e7\u00e3o de um documento estrat\u00e9gico para a elabora\u00e7\u00e3o de um programa de mentoring intergeracional.<\/p>\n

\nA estrutura de forma\u00e7\u00e3o contempla:<\/p>\n